退職金と有給休暇

　退職するときに気になるのはやはり退職金と有給休暇の消化ですよね。
退職金が出た後に、有給全部を使い切る！ なんてタイミング良く退職できたら最高です。

　でも実際は、退職金が出なかったり、有給を消化できなかったりするケースも多いです。 このあたりについて見ていきましょう！

　退職すれば退職金が必ず出るかというと、実はそういった決まりはありません。 だいたい勤続3年前後以下ですと退職金が出なかったり、会社によっては元々退職金制度がない所もあるからです。

　これは求人段階で求人票に記載してありますし、基本的に会社の就業規則に記載してありますので確認してみてください。

　しかし会社によっては「別に定める退職金規定により退職金を支給する」などとして 故意に非公開にしている所もあります。 何だかブラックな感じがしますね。。

　「有給休暇を消化したいけど、仕事の引継ぎで結局退職日まで働いてしまった」 というケースや、上からの圧力で半強制的に消化させてもらえなかった、などのケースは多いと思います。

　そんなとき、「余った有給休暇を会社に買い取ってもらえるのか？」という疑問がわきます。 結論から言うと、会社が有給休暇を買い取らなければいけないといった義務は残念ながらありません。

　交渉して買い取ってくれればラッキーですが、そういった会社は稀でしょう。
ですからあらかじめ予定を立てて、消化し切れるようにする必要があります。

−でも、会社がどうしても有給を使わせてくれない−

この場合は外部から会社に圧力をかけてもらう方法があります。

　この外部とは、「労働基準監督署」です。ここに駆け込みます。
しかし、何も持たずに行って話をしても監督署も動けませんので、有給を取れない状況が分かる 証拠が必要です。　
　具体的には有給取得表やタイムカード、あとはいつ辞めるかが分かる物（辞表のコピー等）があれば良いでしょう。

　でも元々社員には有給休暇を消化できる権利がありますから、前もって「いついつから来ません」 と宣言しておいてガッチリ休んでしまうのが一番です。

　ちなみに、先日辞めた同僚は上司の制止を振り切り、1ヶ月丸々休んでました。 会社を辞めるわけですし、持ってる権利ですから会社側も何も言えないのです。
　少々小言を言われるかもしれませんが、有給を取るためです。気にしないようにしましょう！

　続いての知っておきたいことは、
→ 失業保険受給期間中のアルバイト についてです。

失業給付・失業保険がもらえる条件！失業保険のもらい方